繳費基數是單位和個人繳納公積金的計算依據，或者說是我們需要繳納公積金的額度。比如你在5000元的基礎上繳納公積金，那么繳費基數就是5000元。類似于以前用磚頭蓋房子，繳費基數是公積金繳納的“磚頭”。

01繳費基數的作用是什么？

為什么要確定繳費基數？因為“頂層可以減輕企業負擔，底層可以保障員工權益”。

繳費基數有上下限，一般由各地公積金管理中心給出。

下限類似于工資的“最低標準”，是公積金繳納的最低標準；上限類似于醫療保險中的“最高保額”。最多只能按照上限標準繳納公積金。

可能有人擔心工資太低，會導致公司不給自己交公積金。

不用擔心，因為公司要給員工交公積金。即使工資低于繳費基數下限，公司也要按照“下限標準”繳納公積金。

這體現了公積金下限的好處，可以保障職工權益。

公積金本質上是職工的個人財產。所以，付出多少無所謂，反正都是自己的錢。公司不一樣，因為個人交多少公積金，公司也要交多少。

在這種情況下，有些人可能想多出錢，讓公司多出錢，從而讓公司羊毛出在羊身上。但這樣做會增加公司的運營成本。

這時候公積金上限的好處就可以體現出來了，就是“可以減輕企業負擔”。

02如何計算繳費基數？

首先，繳費基數肯定是在上下限之內的，這是毋庸置疑的。

工資收入低于下限的，按“下限”標準繳納公積金；高于上限的，按“上限”標準繳納；在上限和下限之間的，按照實際工資收入發放。

另外，如果是按“下限”標準繳納公積金的低收入群體，個人在公司同意后可以免繳公積金，但公司是正確繳納的。

為什么需要“公司同意”才能讓公司介入？因為公積金個人繳納也是公司繳納。

其次，繳費基數也需要“看人吃菜”。

雖然繳費基數是根據職工實際工資收入確定的，但不同類型的職工之間是有差異的。

對于2021年1月1日后新參加工作的職場小白，工作第二個月開始繳納公積金，繳費基數為第二個月的工資收入；

對于2021年1月1日后新調入公司的職場油條，要在工作當月繳納公積金，繳費基數為當月工資收入；

對于一直在公司打拼的長輩，繳費基數是上一年的月平均工資。

最后，個人如何調整繳費基數？

如果我們需要調整公積金的繳納基數，比如想多交一些，那么買房的時候可以多貸一些，或者因為用不了公積金貸款想少交一些，怎么辦？

我們可以在每年的“公積金調整月”向單位申請提高或降低繳費基數。一般來說，大部分地方的“公積金調整月”在6、7月份。

寫在最后

公司和個人繳納的公積金數額由繳費基數和繳費比例共同決定。

按照規定，繳納比例在5%-12%之間。至于公司最后交多少比例，沒有強制規定。這取決于公司本身。

有良心有實力的公司付出的比例更高。比如企事業單位，一般都是前12%。至于其他公司，大部分都是最低5%的標準。