《歡樂頌3》中，余初暉擺脫自己的鐵飯碗的前領導，跟自己玩得最好的同事準備一起去跳槽，一起去面試，在跟hr談薪資的過程中，阿初3句話讓hr給她漲了8000的底薪，還分別給2個同事也每人漲了5000，順利簽下合同。

上海交大理工科高材生，被同事小伙伴稱為跨界型人才，復合型人才，這種人才的特點是，和她在一起工作特別順手，可以說無所不能，太聰明了！

因為合作太愉快了，同在國企的兩位技術型小伙伴跳槽時也要拉上初暉，工資一下就上來了，竟然給到了兩萬塊！

面對全新的工作，余初暉在面試的時候態(tài)度誠懇又有分寸，在合理漲 薪的基礎上給領導留下了好印象，既顯得自己上進，又不會招人煩。

面對新公司老板開出的薪資，余初暉有條不紊地進行談價，首先逐個說出他們3個應聘者的優(yōu)勢、展現(xiàn)自己的才華；

其次，說出他的兩個男同事掌握著核心技術，已經(jīng)在很多家公司面試，而且已經(jīng)拿到offer了，現(xiàn)在只是在比價。

第3步，告訴面試官，她的兩位男同事在杭州已經(jīng)拿到offer了，而且月薪是3萬起步，只不過杭州是二線城市，他們更傾向于留在上海發(fā)展……

言下之意：我們有很多選擇，你28,000錄用我們，其實是占了大便宜……

不過話又說回來，這一段雖然看著讓人覺得余初暉很牛，其實不過主角光環(huán)罷了！現(xiàn)實里，在職場打拼過的人都知道：每一位公司都有屬于自己的一套薪資標準，每一個崗位的薪資范圍也是基本確定的，一口氣就讓HR漲高于原定崗位薪資8000元，可能性不大。

而且現(xiàn)在這個社會高學歷人才滿大街都是，整個求職就業(yè)大環(huán)境，供過于求，如果不是特別特別頂尖的人才，如果你開出了你的目標薪資高于公司預定的薪資， 基本上已經(jīng)直接被hr排除在外了……

即使有幸進入到談薪資環(huán)節(jié)，HR也并不會因為你的2句話就隨意答應你，甚至可能直接把你給pass掉。

因此，職場人“談薪資的技巧 ，求職面試時可以使用”，但不要寄予全部的希望，不然現(xiàn)實只會讓你更失望。